ハラスメント防止対策に関する基本指針

（基本的考え方） 

1.事業所は、より良い介護を実現するために、職場及び介護の現場におけるハラスメン トを防止するために、本方針を定めることとする。 

2.本方針におけるハラスメントとは、下記を言う。 

【職場】 

⑴ パワーハラスメント 

優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによ り、労働者の就業環境が害される行為であり、下記のようなものを言う。 ① 身体的な攻撃（暴行・障害） 

② 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言） 

③ 人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視） 

④ 過小な要求（仕事を与えない、又は能力とかけ離れた程度の低い仕事を命 じる） ⑤ 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事 の妨害） ⑥ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること） 

⑵ セクシャルハラスメント 

① 性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報 （噂）を流布す ること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な 誘い、個人的な性的体験談を 話すことなど） 

② 性的な行動（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報（噂）を流布するこ と、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人 的な性的体験談を話す ことなど） 

【介護現場】 

利用者・家族等から職員へのハラスメント、及び職員から利用者・家族等へのハラスメ ントの両方をさす。 

⑴ 身体的暴力（回避したため危害を免れたケースを含む） 例：ものを投げる、叩かれ る、蹴られる 

⑵ 精神的暴力（個人の尊厳や人格を言葉や態度によって傷つけたり、おとしめたりする 行為） 例：大声を出す、理不尽な要求をする 

⑶ セクシャルハラスメント（意に添わない性的誘いかけ、好意的態度の要求等、性的な いやがらせ行為）

（職場におけるハラスメント対策） 

３．当事業所の職員間及び取引業者、関係機関の職員との間において、上記２に掲げる ハラスメント 

が発生しないよう、下記の取り組みを行う。 

⑵円滑に日常業務が実施できるよう、日ごろから、正常な意思疎通に留意する。特に役 職者においては、ハラスメント防止に十分な配慮を行う。 

４．ハラスメント防止のために、年 1 回は本基本指針を徹底するなどハラスメント研修 を行う。 

５．ハラスメントの相談窓口を職場内に設置することとし、管理者が窓口を担当する。 ⑴ ハラスメントの相談を行った職員が不利益を被らないよう、十分に留意する。 ⑵ ハラスメントの判断を行ったと指摘された職員については、弁明の機会を十分に保証 する。 

⑶ ハラスメントの判断や対応は、管理部会議で検討する。 

（介護現場におけるハラスメント対策） 

６．職員による利用者・家族へのハラスメント及び、利用者・家族によるハラスメント 防止に向け、 次の対策を行う。 

⑴ 下記の点をサービス利用者・家族に周知する。 

① 事業所が行うサービスの範囲及び費用 

② 職員に対する金品の心づけのお断り 

③ サービス提供時のペットの保護（ゲージに入れる、首輪でつなぐなど） ④ サービス内容に疑問や不満がある場合、又は職員からハラスメントを受けた場合は、 気軽に管理者に連絡いただく 

⑤ 職員へのハラスメントを行わないこと 

７．利用者・家族から、暴力やセクシャルハラスメントを受けた場合及び、利用者・家 族に何らかの 異変があった場合は、上司及び事務長に報告・相談を行う。 

８．管理者は、相談や報告のあった事例について問題点や課題を整理し、上長との定例 会議で検討をし、必要な対応を行う。

（職員研修） 

９．下記の事項について、入職時及び年 1 回研修を行う。 

① 本基本指針 

② 介護サービスの内容 ・契約書や重要事項説明書の利用者への説明 ・介護保険制度や 契約の内容を超えたサービスは提供できないこと ・利用者に対し説明をしたものの、十 分に理解されていない場合の対応 ・金品などの心づけのお断り 

③ 服装や身だしなみとして注意すべきこと 

④ 職員個人の情報提供に関して注意すべきこと 

⑤ 利用者・家族等からの苦情、要望又は不満があった場合に、速やかに報告・相談する こと、また、できるだけその出来事を客観的に記録すること 

⑥ ハラスメントを受けたと少しでも感じた場合に、速やかに報告・相談すること ⑦ その他、利用者・家族等から理不尽な要求があった場合には適切に断る必要があるこ と、その場合には速やかに報告・相談すること

附　則 

　この指針は、令和5年12月1日より施行する。 

　この指針は、令和6年4月1日より施行する。